北海道在住の40代1児のママ「ジャンヌ」と申します。
今現在子供が4歳なのですが、私がパート勤務していた会社では正社員すら育休を取得した前例がないと言う会社でした。
法律的には取得する権利があったものの、実際は暗黙の了解で退職と言う運びになる会社。
育休と言うよりかは退職しか選択がありませんでしたが、実際に自分が子育てを機に辞めてみた結果と、育休をとっていた場合のことを調べ記事にしてみました。
育休取るか辞めるか？
悩む方の参考になると幸いです。
目次
育休取るか辞めるか？他の人の悩みの声をご紹介
Twitterのツイートを見ていても、みなさんも随分悩まれるようです。
ずーっと仕事辞めるか育休とるか悩んでたけどやっぱりとりあえずは育休とろうかな。。そして復帰して、どうしても2人育児と仕事と家事で限界になったら辞めるってゆう選択にしようかな。。うまくいけばそのまま続ければいいし。
— まめた🐶2y11m&24w (@ma__me3) January 11, 2021
産休育休とるか、仕事辞めるか究極の選択。職場が通勤1時間。
一人目は産休育休とったけど、
復帰後のキツさがやばい。フルタイムで働いてるのもあれだけど7時に朝家を出て7時に家に着くという毎日、、今子供一人だからギリギリ過酷に今やれてるけど、やれるかな、無理かな— aya.2y＆39w→0m9月24日誕生 (@aya03072) March 3, 2020
今パートで働いてるんだけど（扶養は外れてるから国保&国民年金）、今の契約はとりあえず今年3月までで、そこで辞めるか、契約更新して育休とるか迷うなぁ。
職場は人間関係いいし、仕事も好きなんだけど、一時間かかるから遠いんだよな…扶養外れてるけど社保も入れないから、かなり損してるし…。— うささん®9m🐘（6/22） (@lakshmicard) February 19, 2020
育休とるか辞めるかの悩みどころ
- とりあえず産休明け復帰してみてから悩んでみる。
- 2人目で一人目のときの経験があるからこそ悩んじゃう。
- 通勤が遠くて子育てしながらだときついから悩む。
実際には雇用形態により悩むこともあるかと思います。
- 正社員で福利厚生はいいから続けたい・・・んだけど。どうしよう？
- パートだからちょっと育休は取りにくいんだけど・・・・。どうしよう？
今回のお話は、私がパートであると言う立場で悩んだ育休取るか辞めるか
エピソードをお話しますね。
私は育休取れないから辞めた
直球で理由を言うと育休をとった人がいない！と言う企業。
きっぱりさっぱり「うん、育休は前例がないからねぇ」と上司に言われてはい終了退職予定日を考えると言う状況だったからです。
雇用形態がパートで「パートだからとれなかった」ということではなくて、正規雇用の正社員女性も複数おられましたが、皆寿退社が当たり前の会社だと言っていました。
でももし、私が育休を取らせてもらうか辞めるかの選択肢があったとしたらどういうことが悩みだったかをお伝えします。
- 通勤1時間15分がキツイ！
- とは言え、現実すぐ働かないと夫の給料じゃ足りない。
- パートだし強引には育休を取りにくい。
- 事務職続けられるなら就職厳しいから残りたい。
子どもを育てながら長い通勤時間に耐えられるか？
通勤が遠いとお迎えに行く頃には延長保育？
会社の近くの保育園が好ましくなるけど、朝満員電車に揺られ会社近くまで子供と行くのは現実的ではない。
育休を取るのって正社員でも社風によっては厳しいのに、パートの私が強引にとれるものなのか？
とは言え、事務職が続けられるならおばさんになるほど再就職は厳しい。
産後戻れる会社があるのはありがたいと思いながら、図々しくないか？
でもそうは言っても生活費が足りないのは目に見えているから、どのみち産後就活するぐらいなら戻る会社があった方がいい。
こんな感情が渦巻いてしまい、育休をとるべきか辞めるかは「やめるしかなかった」としても悩んでいたことでしょう。
そこで今回この悩みを抱える方に向けて、辞めた場合、育休を取得した場合それぞれの話をしていきます。
妊娠のため会社を辞めた私の悩み
生活費が足りない！
夫婦二人の給料で暮らしていて、妻の収入全て手をつけずに暮らせていると言うご家庭をのぞき、生活費が足りなくなるご家庭も多いはず。
ちなみに我が家は子供が自閉症スペクトラム診断を受けていて、療育に通わせることがきっかけで一馬力パパ一人で稼いでもらってます。
夫の給料は手取り20万前後ですが、とてもとても暮らしは厳しくどうしても足りないときは銀行のカードローンを利用してやりくりしているのが正直なところ。
ママの就職の厳しさ
小さい子供がいると言うだけでまず面接に落とされまくりました。
「いざ熱かなんかで休まなくてはならない時に、誰か見てもらえますか？」と言う質問はとにかくいっぱい言われました。
親が傍にいて親も仕事していなくて、何とかなるご家庭ばかりじゃありませんからね。
ましてや保育園、なかなか空きがなくて入れない現実を抱えている地区もありますから、私の住む土地もそのひとつで、育休で会社に戻るママが優先で保育園に入園していくわけです。
働かないと苦しいのに子供の預け先がないから仕事も探せない。
現実はとても辛いものがありました。
育休をとって会社に戻った場合に考えられる悩み
忙しすぎる
通勤に子育てに、毎日が時間との戦い。
ワンオペ育児なら体もボロボロになりそうですね。
でもお金を得るために、こちらを選んだと割り切れるレベルか！？と言うところ。
私も子供が7ヶ月の時に保育園に入れて社会復帰を果たしましたが、2ヶ月弱でリタイア。
子供も私も体がボロボロになり、子供は入院。
私は1ヶ月風邪が治らなくて仕事に支障がでました。
とにかく忙しくてワンオペ我が家には無理がありました。
子供と一緒にいる時間が少ない
小さくて手がかかって可愛い時期に、仕事ばかりになり一緒にいられる時間が少ないことを悩まないだろうか？
一緒にのんびりと公園に行くとか、一緒にお昼寝をするなんて経験が殆ど出来ずに過ぎていくことが想像できますが、それを仕事とお金のためと割り切れるか？
ちなみに、子供の療育で知り合ったママ友は看護師さん。
入院病棟勤務で夜勤もあり、朝の園バスに乗せる時間や週2回の子供の療育なんかを考えるとパパに主夫になってもらうことを選んだそうです。
お金は不自由なく稼げるけど、家に帰ったかと思ったらすぐ仕事に戻る繰り返しで子供と一緒にいる時間のなさを嘆いておられました。
ただ・・・
私一人の収入で暮らせないといけないので、頑張るしかないと言ってました。
育休か辞めるか？悩むママへ｜育休取れないから辞めることになったけど、私は大後悔！～まとめ～
いかがでしたでしょうか？
現実の生活を考えて、育休取るか辞めるかを考えてみると結論が出しやすいかも知れませんね。
子育てが大変でヘトヘトになっても、お金がなくて支払いが出来ない方が心が荒んで子育てによくない生活を強いられますから、お金ってほんと大事。
働く場所があることは本当にありがたいものなんだと感じています。
産後ママの就活も、思いのほかしんどいなと思いましたし、会社にとりあえず残れるなら残ってみてはいかがでしょうか。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
ジャンヌ
