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0歳で保育園に預けて社会復帰した私の大大大失敗談!【仕事も保育園も続かなかった】

☆体験談・レビュー
この記事は約14分で読めます。
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こんにちは!1児のママジャンヌです。

子供が生後半年を超えて、保育園受かったら就職して生活費稼ごう。

夫の収入だけじゃ厳しいとか、財布が別だとかの事情で、働かなきゃならないママさんいますよね。

 

そんな私も0歳7か月で娘を入園させ、仕事を見つけて働きだしました。

どんな仕事がいいのか、子供の体調でよく休むことになっても良さそうな仕事はないかとめちゃくちゃ悩んで準備万端にしたのに、私は大失敗しました。

 

就職した会社も甘い言葉に騙された感がありましたが、子供が思いのほか病気をもらいすぎて周りのサポートがない私達夫婦には無理があったと言う結末。

大失敗談を参考に、失敗のないよう計画をしていただければと思いこの記事を執筆しました。

 

私の産後の再就職と、0歳7か月娘の保育園デビューの詳しいお話をしていきます!

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いきなりフルタイムは選ぶべきじゃない!そう思った【私の失敗談】

産後初の社会復帰。

経済事情も厳しいし、夫の給料だけじゃ食べていけなくて私の貯金は削ってきた。

保育園に受かったらガンガン働かなくちゃ!

と言う状況のママ。

私の状況がまさしくこれで、リアルにお金がないってことに焦りがありました。

転職フェアで仕事1発で決めちゃった!はじめてのコールセンター業務。

マイナビ転職」の転職フェアがあって、たまたま夫が休みで子供をちょっと預けて行ける!っていう日があったんです。

車で送ってもらって1時間程車で待機しててもらい、私は企業のブース巡りをしました。

最初の1社目でコールセンターの企業に当たり、説明を聞くと「コレデイイ!」っていう直感が。

子育てママが働きやすい職場としてネットの情報の多くに「コールセンター」のお仕事がランキング上位のために気になっていました。

全然やりたくないし興味もなかったものの、自分がやりたいことではなくて「今の自分の状況で出来る仕事を探す」と言う考えで就活したほうがいいよ~!と、派遣会社のコーディネーターからアドバイスされてたのをモットーに動いていたのもあり即決。

ジャンヌ
ジャンヌ

産後の社会復帰ってことで再就職先を探しています。

子育てママに理解のある企業を探しているのですが。

ジャンヌの友達C
ブース案内人

それならうちの会社が女性が多くて適しているかも知れませんね。

ちなみに今育児休暇を取っている女性が13人もいますよ!

ジャンヌ
ジャンヌ

え?ほんとですか?

是非説明を聞かせてもらっても?

ジャンヌの友達C
ブース案内人

説明会の他に、会社に来社して頂いて面接をかねたご案内もさせてもらってるので来てみませんか?

話はとんとん拍子に進み、ブースの説明を聞いてから他の企業に行かずこの会社1本で挑戦しました。

面接は無事合格!

ジャンヌの友達C
ブース案内人

先日はありがとうございました。

この会社で人事をしています。

へぇ~!お子さん小さいんですね。

生後7か月ですか。

うちも孫が生まれるんですよね~。

ジャンヌ
ジャンヌ

はい!保育園は申し込みをしているのですが、入園出来れば4月の生後7か月から預けられます。

万が一保育園が決まらなくても御社に採用いただいた際には必ず預け先は見つけますので。

また、両親とは離れて暮らしており頼るところがありませんがなるべくファミリサポートなど利用してご迷惑にならないように努力します。

正社員での募集もあったのですが、休みの希望が出せないだとかいろいろあったのでパートを希望しました。

この時の条件はとにかく扶養範囲ギリギリまで働きたいことだったので「フルタイム」

お金が尽きたことの焦りからこの条件は絶対でしたし、先方も希望通りに受け付けてくれました。

保育園は第4希望が受かり、1.5キロで歩けば25分。

子供抱っこひもで歩くにはきついけど就職先があるので仕方ない。

4月に入園して慣らし保育が終わる予定の2週間後から勤務開始を希望しました。

保育園に入って慣らし保育は順調でしたがその直後。

慣らし保育2週間までは優秀!ところがその直後から病気を発症し続けた。

園のクラスで「アデノウイルス」感染者が一人でました。

我が子も保育園から呼び出しがあり、「すざましく水下痢をしている」と。

小児科へ行くとやはり「アデノウイルス」に感染していました。

 

ジャンヌ
ジャンヌ

やばい・・・2日後に入社式なんだ。

どうしよう。

ファミリーサポートで病児預かってくれるところ空きあるかなぁ?

でもこんな我が子を預けるなんて心が痛すぎる・・・。

 

俺、所長に相談して休みもらうようにするよ。

こんなんじゃかわいそうだよ。

 

私は入社式に出席し、夫婦交代でまずは1週まるっと休みました。

でも娘が保育園に復活するには「登園許可証」が必要。

私はさらに追加して3日休み、1日は病児も預かってもらえるファミリーサポートを利用、翌日は夫が休みと繰り返し2週間目。

やっと下痢が落ち着いたので小児科に連れて行き、登園許可が出ました。

ファミリサポートにお願い出来る作業ではないので結局は親が休んで保育園に行けるかどうかの動きをしなくちゃいけません。

何より可哀想で我が子の傍にいたい気持ちが大きかったのですが、会社に入ったばかりで休み続けてマズイと思っていたのもあり、気が疲れていました。

この頃保育園では、登園出来ている子が1名~3名でほぼ全員アデノウイルスに感染。

ほとんど学級閉鎖みたいなもんですね(苦笑)。

毎日会社に行けるかどうかわからない心労がかかってくる。

私はというと、いつふつうに保育園に行けるようになるのかわからない状況で会社にお休みの電話をする日々。

半端なく心労で、正直もう行きたくない会社でした。

娘が復活してからフルタイムで朝7時半には家を出て、8時には保育園。

そこから地下鉄に乗り9時まで会社へ行き、チーフやセンター長に子供の状況を聞かれて先日のお休みを謝罪する毎日。

17時まで勤務して急いで地下鉄に飛び乗って、保育園には最短でも17時半過ぎ。

18時を過ぎると延長保育になるのもありますが、0歳児でそこまで遅い子は他にはおらずちょうどミルクの時間でもあるので可哀想でした。

めちゃくちゃいつも急いでました。

朝も夜も気持ちは走り続けてました。

ついに私が病気に倒れた!気管支炎で1カ月以上咳き込み、コールセンター業務には致命傷。

そうこうしているうちに息切れして、5月のゴールデンウィーク頃には私は風邪が重症化して気管支炎を起こしていました。

コールセンターの仕事をするに咳が止まらないのが致命傷

病院に行き薬はもらったものの、むせてろくに話せない(苦笑)。

4月中旬に入社した会社なのに、中旬からいきなり娘の件で休みまくって5月の頭には自分の体調不良で休むという最悪な事態。

センター長やチーフに朝呼ばれる日々。

 

体調管理を気をつけて、工夫して1枚はおるなりなんなりして子供のことで休まなきゃいけないこともあるのでせめて自分の体調はしっかりして下さい。

うちも今子供が4歳で、3歳までは弱くて結構休みがちでしたから状況わかってるつもりですよ?

でもうちは嫁さんの実家に預けるなりなんなりして工夫していましたから。

なんて説教食らってました。

いやいや、みんながみんな親頼れるわけじゃないんでね!とイライラしながら話聞いちゃいましたが、ご迷惑をかけているのは事実。

一方で「子育て中のママが自分のケアなんてしてる暇ないわ!」と、精神が崩壊気味と言うか崩壊してましたね。

忙し過ぎるのはフルタイムを選んだからなのに。

 

私の気管支炎と並行し、娘も風邪から中耳炎を繰り返すこと1か月以上。

娘の中耳炎は本当に酷かった。

中耳炎のため黄色い膿が排出されて、ダラダラと耳の外から髪の毛にへばりつくほど流れてきています。

私が気管支炎を起こしている頃、娘もまた風邪を引きました。

1週間に2回も中耳炎で鼓膜を切開し、また熱を出し続けていた娘。

切開せずとも勝手に鼓膜が破れてしまったこともあります😢

熱が出たのできっと中耳炎だろうと午前中耳鼻科に行って、その日の夕方に耳から血が出てきたのでビックリして1日に2回目の耳鼻科行ったこともあるんです。

それは鼓膜が破れちゃってた時なのですが、知らなくて焦りました。

まだ0歳なのに、まだ0歳だから?

とにかく中耳炎ばかりの娘。

耳鼻科として登園は可能だとの判断ではありますが、定期的に耳に脱脂綿を詰めているのを交換した方が好ましいと言われます。

だけど医療行為的な事は保育園ではやれませんので、お迎えに行って帰宅したらすぐに交換。

保育園に預けて、耳には脱脂綿がつめられ聞こえが良くない状態の娘を預け仕事に行く日々。

こんな辛いことはありませんでした。

ある日保育園から熱が出ているので迎えにきて欲しいと私の会社に電話がきた時、会社の窓際の上司たちがザワザワ。

 

また子供調子悪いらしいな?

早退するのか旦那に頼めるのか考えて報告してね。

わかるよ!俺も子供ちっちゃいときたまに休んでみてたりしてたから!

ジャンヌ
ジャンヌ

今日は旦那に頼みましたから大丈夫です!

私はだいぶ背伸びをしていましたが、ガヤガヤ言われるのはもうたくさん!

迷惑かけてるのは事実だからあれこれ言われても仕方ない立場だけど、なんだか苦しい・・・。

私は背伸びをして我が子が心配で心配でたまらなかったのに、夫にお願いして迎えに行ってもらいました。

やはりまた「中耳炎の発熱」で、娘は頻繁に高熱を繰り返しました。

ジャンヌ
ジャンヌ

熱が高いがゆえに、辛かろうと鼓膜の切開をしてあげて膿を排出するってことが頻繁だった。

医師曰く、本人的には膿が出てしまった方が楽なんだと言ってたけど切開は痛々しい限りだった。

 

 

夫が休みすぎて上司に言われちゃった!「もうちょっと嫁さん何とかならんの?」

こんなことを繰り返していて、私もまた休みましたし夫も休みました。

が、ついに上司に言われたようでした。

うちも子供多いから状況わかるけど、もうちょっと嫁さんの仕事何とかならんの?

パートなんでしょ?休めないの?

パートでも仕事の責任はありますが、どうしてもまだ日本は?

パパが休むことに対してまだ理解が浅い感じですよね。

ここで失敗したと思いました。

夫の会社でもあまりに妻の私が休めなくて夫ばかり休んでいる感じに思われたようで、もう夫にはお願い出来ませんでした。

毎朝が怖かった。私はついに退職を決意。

熱があがって、朝には保育園に行けない状況になっている。

耳鼻科に行ってみるとまた「中耳炎」で切開。

勝手に鼓膜が破れて血が出ていることもありました。

これが毎週続いたんです。

ついに私の心は折れ、休むたびに窓際の上司に事情を説明して頭を下げてくることに終止符を。

「5月21日退職

所属は1カ月ほどですが、1カ月も出勤出来てませんでした。

ジャンヌ
ジャンヌ

突然で申し訳ありませんが、退職させて頂きたくお時間よろしいでしょうか?

子供の治療をしっかりしてあげる必要があると判断して、生活のために働かなくてはと焦った行動をしてご迷惑をおかけしてきましたが、そんなことは言ってられなくなりました。

退職日はお互いのために早ければ早いほど助かります。

わかりました。

すぐに総務に行き退職の手続きをして下さい。

またご縁があればわが社に声かけて下さいね。

退職直後、0歳8か月の娘は中耳炎悪化で緊急入院!

やっと娘の体調不良でも休ませることができる。

そう思った矢先。

ついに退職してすぐに行った小児科で「抗生剤効き悪いねぇ~!血液検査してみましょう。」

「お母さん。仕事休める?1回入院しよう。」

「血液にばい菌だらけの状態で数値が高いので、いますぐ病院向かって。」

そこから1週間、娘はまさかの中耳炎により生10か月で入院しました。

結局娘は入園から3か月後、保育園をやめました。

退院した娘は1カ月後の0歳11か月で再入院し、チュービング手術といって、耳にチューブを挿入して中耳炎の膿を排出してくれる機能を全身麻酔をしてつけてもらいました。

ただ、小児科の先生の頭を悩ますほど上手く熱がコントロールできず、保育園に数日行っただけでまた中耳炎と熱。

チューブから膿が排出されるので切開の必要はありませんでしたが、耳には耳垂れがぎっしりで洗浄しに耳鼻科へ通う日々。

そうこうしているうちに謎に血便。

私はコールセンターをやめて次の仕事を見つけなければ保育園を追い出されるという状況。

でも、焦っていた緊張の糸が切れました。

ついに心は折れて、娘は保育園を3か月ほどで退園しました。

もうこの子はダメなんだ・・・保育園が早いんだ。

勝手にそう思いました。

ちなみに、保育園をやめてからはウソのように中耳炎の発熱は落ち着きました。

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産後の社会復帰。ママの仕事選びは「背伸び」禁物

生活費を稼がなくてはならない現実はわかります。

でも、続かなくて必要な収入が得られないのなら元も子もありません。

ましてや体を壊しては余計な苦労です。

子育てママはいつだって時間がないですよね。

1回目の就職先で決めて末永くお世話になりたいものです。

そのためには「背伸びした仕事選びをするといずれ息切れする」ってことかなって思いました。

次第に慣れて何とかなってくるんじゃなくて、子供を育てながらなのでやれることに限界ってあると思うんですよね。

 

失敗しない仕事選びのポイント
”保育園が継続できる最低限の労働時間の仕事を選んだ方が無難”
※ うちの場合は月64時間以上のママだと預けられるので、週5勤務なら1日3時間、週4なら4時間程度でしょうか。

「保育園の洗礼」が終わった?もっと働ける?と思ったタイミングで、勤務先に相談して時間を増やしてもらえばいいと思います。

いきなり飛ばすと目標例えば9万円は欲しい!と思って働き始めたのに、5万円も稼げないケースが出てきますからね。

生活費が足りない分丸々困るより、一部でも稼ぎたいところですから、とにかく最初は飛ばし過ぎないことが大事です。

 

帰り道に子供と買い物に行けるぐらい、時間の余裕を持たないと「産後ママは弱っている」と言う件もあります。

思ったより病弱になっていたり、疲れやすいものだと実感しています。

15時には仕事が終わっていて、帰り道ゆっくり買い物できるぐらいからはじめてみてはいかがでしょうか。

そして週に1回、2回保育園を休ませてもいいぐらいにしておいた方が子供が慣れるまでの間融通が利きやすいですからね。

そのぐらいの「ゆとり」を持った仕事選びが大事だと痛感しています。

子育てママにコールセンターの仕事が人気なのは事実だと思いますが、受発信どちらの担当になるかは面接前に確認を!

コールセンターのお仕事が子育てママに人気なのは本当だと思います。

産後で体力に自信のない女性でも安心できます。

ただし!ちなみに私が選んだコールセンターの仕事だと配属部署が良くなかった説があります。

発信業務といって「電話をかけて案内する」と言う業務だと人手がいればいるほど良しとしているようですが、「受信業務」だとどこかしらのお客様だとかから電話がくるので受ける業務ってことです。

なのでそういうポジションの人が休むと「今日は休んでる人が多くて電話が鳴りっぱなしだ」なんてことにもなりうるわけで、もしこれが通信販売だったら”電話がつながらない”っていうクレームものですよね。

なので私の配属部署である「コールセンターの受信業務」だとまったく好ましくないわけです。

私が休むとオペレーターが足りないので上司がフォローで入ったりしているようでした。

なので迷惑がられるというか、子供の状態を事細かく聞かれて休みの対応をしようとしていたのかなと思います。

 

にしても・・・。

人事に小さい子がいることは伝えていたのにセンター長には特に伝わっていなかったようでした。

それってどうなの?(笑)

こういう事もあるのでしっかり確認して、面接の段階でハッキリしていたほうが絶対にいいです!

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まとめ

いかがでしたでしょうか?

私はこの経験から、出産後の社会復帰でいきなりフルタイムはしんどいぞ!と、実感したお話でした。

育児休暇あけて時短勤務でやっていない方もちょいちょい「キツイ」と言う声を聞きます。

産後のお仕事選びは焦らず安全圏でいきなりフルタイムは避けるべきだなと思いました。

 

ちなみに私は結局、在宅ワークを選びました。

まだまだ全然ですが、何も出来ないよりかはと挑戦しているところです。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました!

ジャンヌ

 

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